Op de Dag van de Ondernemer zetten we bedrijven in het spotlight die laten zien hoe vanzelfsprekend inclusief ondernemerschap kan zijn. Hun voorbeelden bewijzen dat samenwerken met alle talenten niet alleen werkt, maar ook mens, bedrijf én economie laat groeien.

Elke dag laten ondernemers zien hoeveel kracht er schuilt in mensen met een ondersteuningsvraag. Zij zien talent, geven vertrouwen en creëren met de juiste ondersteuning een werkplek waar mensen én bedrijven groeien. Dat is goed voor de samenleving – en voor de economie. Vandaag, op de Dag van de Ondernemer, zetten we een aantal ondernemers in het zonnetje die laten zien hoe vanzelfsprekend inclusief werkgeverschap kan zijn. 

1. Kruidvat  

Met het programma Onbeperkt Talent laat Kruidvat zien hoe krachtig inclusief ondernemen kan zijn. Samen met werkontwikkelbedrijven creëert moederbedrijf AS Watson werkplekken waar mensen met een ondersteuningsvraag écht tot hun recht komen.  

Wat begon met één medewerker in één filiaal in samenwerking met Ergon, groeide in korte tijd uit tot een aanpak die nu in meerdere winkels draait en wordt uitgerold naar andere regio’s. Waarom AS Watson bewust kiest voor inclusief werkgeverschap? Dat legt projectleider Esther Rutten-Thijssen uit: “We willen als AS Watson een afspiegeling van de maatschappij zijn. Dat betekent ook: zorgen dat iedereen een plek kan vinden. Niet tijdelijk, maar duurzaam.”   

Lees meer over de aanpak van Kruidvat. 

2. Monta  

Monta en Concern voor Werk bewijzen dat leren door te dóen werkt. In een gezamenlijk leerwerktraject worden deelnemers op de werkvloer in tien weken opgeleid tot logistiek medewerker. Monta opent de deuren, Concern voor Werk biedt begeleiding op maat. Het resultaat: gemotiveerde kandidaten, snelle doorstroom naar betaald werk en een logistieke sector die sterker wordt door talent dat anders onbenut blijft.  

Voor Onno de Kalver, site manager van Monta Lelystad, is deze aanpak logisch: “Wij vinden dat inclusief werken erbij hoort. Niet als project, maar als manier van ondernemen. Iedereen moet hier een kans krijgen om te laten zien wat hij kan.”  

Lees in meer over de aanpak van Monta en Concern voor Werk. 

3. Secrid 

Ook Secrid laat zien hoe vanzelfsprekend inclusief ondernemerschap kan zijn. Vanaf dag één zetten medewerkers van werkontwikkelbedrijf DZB de pasjeshouders met aandacht en vakmanschap in elkaar. En inmiddels is er ook bij Spaarne Werkt en Werkse! Een Secrid-afdeling. Deze samenwerking sluit naadloos aan bij het motto van oprichters René van Geer en Marianne van Sasse van Ysselt: mensen met een ondersteuningsvraag het duwtje geven waarmee ze kunnen groeien. 

Samen kijken ze continu hoe het proces slimmer en prettiger kan. Zodat er uiteindelijk een stevig product staat en medewerkers met plezier en trots aan het werk zijn. Zoals Robin Foolen, lead sustainability & innovations, het zegt: “We hebben laten zien dat het werkt: samenwerken met mensen met een ondersteuningsvraag hoort gewoon bij ondernemerschap. Zodra je het doet, zie je hoe logisch het is. Het brengt vakmanschap, plezier en energie op de werkvloer – en veel meer bedrijven zouden dat eens moeten ervaren.” 

Lees meer over de aanpak van Secrid en DZB. 

4. CupXchange 

Toen er een verbod zou komen op plastic wegwerpbekers zag cupXchange een kans: herbruikbare bekers halen, brengen en wassen voor klanten – bijvoorbeeld van grote kantoorpanden of overheidsgebouwen. En als je dan circulair bezig bent, waarom niet óók met oog voor de mens? In samenwerking met werkontwikkelbedrijven opende cupXchange in heel het land wasstraten waar mensen met een ondersteuningsvraag aan het werk zijn. Zij maken alle bekers schoon én brengen ze emissievrij van A naar B.  

Voor de oprichters was het een totaal nieuwe manier van werken, maar wel één die smaakt naar meer. Mede-oprichter Chong Hu: “Je doet iets wat je niet kent en dan ook nog op een veel moeilijkere manier, maar dat is eigenlijk ook leuker.” 

Lees meer over de aanpak van cupXchange.  

5. Weever Circulair 

Weever Circulair laat zien hoe krachtig het is wanneer circulair en inclusief ondernemerschap samen optrekken. Het bedrijf geeft materialen uit de sloop- en bouwsector een tweede leven via re-use, refurbish en upcycling. De Grondstofredders – mensen met een ondersteuningsvraag – spelen daarin een hoofdrol. Zij leveren zo niet alleen een bijdrage aan het milieu, maar ontwikkelen ook belangrijke vakvaardigheden. 

Eigenaar Gerwin de Vries verwoordt het in zijn column als volgt: “Circulariteit en inclusiviteit gaan hand in hand. Dat betekent voor mij niet alleen werken aan een circulaire economie, maar ook aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een toekomstperspectief krijgt.” 

Lees meer over de aanpak van Weever Circulair. 

Deze voorbeelden laten zien wat er allemaal kan. Hoe een goede samenwerking kan bijdragen aan ontwikkeling van de mens, maatschappij én economie. Dus laten we de krachten blijven bundelen, dan komt die vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt elke dag een stap dichterbij.