Sinds de start van de banenafspraak zijn er 90.024 extra banen gerealiseerd. Daarmee blijft de ambitie van 115.000 banen in 2024 nog ver uit zicht. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van UWV. Tegelijkertijd zijn er belangrijke stappen gezet richting de toekomst van een inclusievere arbeidsmarkt. We lichten de ontwikkelingen toe.

Sinds de start van de banenafspraak zijn er 90.024 extra banen gerealiseerd. Daarmee blijft de ambitie van 115.000 banen in 2024 nog ver uit zicht. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van UWV. Tegelijkertijd zijn er belangrijke stappen gezet richting de toekomst van een inclusievere arbeidsmarkt. We lichten de ontwikkelingen toe.

Kwartaalcijfers: kleine groei, grote uitdaging

In het vierde kwartaal van 2024 nam het aantal mensen met een baan binnen de banenafspraak toe met 2.067. Daarmee komt het totaal aantal werkenden binnen de banenafspraak uit op 142.421. Een bescheiden stijging van 454 personen ten opzichte van het kwartaal ervoor. Het totaal aantal mensen in het doelgroepregister banenafspraak staat nu op 274.804.

Bekijk voor meer informatie het dashboard banenafspraak, waarin je per regio inzicht krijgt in het aantal werkenden, het aantal banen én de voortgang.

Kwartaalcijfers banenafspraak zijn nog voorlopig  

De gepubliceerde cijfers over de banenafspraak zijn nog voorlopig. Begin juli worden met de zogenaamde ‘tienmeting’ de definitieve resultaten bekend.  Dit dashboard telt in personen, terwijl de tienmeting van de officiële landelijke banenmonitor kijkt naar dienstverbanden van gemiddeld 25,5 uur per week. Verder heeft UWV medio dit jaar de gegevens van alle mensen in het doelgroepregister bijgewerkt en zijn de inleenverbanden verdeeld over de sectoren markt en overheid.

Inzicht in kandidaten: nieuwe handreiking en webinar

Bij uitvoering van de banenafspraak is het cruciaal goed zicht te hebben op de kandidaten. UWV publiceerde daarom de laatste gegevens over klantprofielen landelijk, per arbeidsmarktregio en per gemeente.

Het Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt ontwikkelde daarnaast een  handreiking voor een transparant klantenbestand. Met actuele, betrouwbare gegevens over de competenties en vaardigheden van kandidaten breng je talenten beter en beeld en vergroot je de kansen op een goed match.

Wil je meer weten over wat de handreiking jou biedt en hoe je de datakwaliteit kunt verbeteren? Meld je dan aan voor het webinar dat het Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt hierover op donderdag 22 mei organiseert.

Eerste Kamer stemt in met vereenvoudiging banenafspraak

Op 22 april nam de Eerste Kamer het wetsvoorstel ′Vereenvoudiging van de Banenafspraak en de Quotumregeling ′ met algemene stemmen en als hamerstuk aan.

Dat maakt per 2026 de volgende veranderingen mogelijk:

• Het loonkostenvoordeel banenafspraak wordt structureel verstrekt (nu nog maximaal 3 jaar) en de doelgroepverklaring om hiervoor in aanmerking te komen vervalt
• De doelgroep banenafspraak wordt iets uitgebreid:
  • Werknemers in de Wajong die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en die werken bij een reguliere werkgever en;
  • Mensen in de WIA die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, die werken met loondispensatie.
• De quotumregeling verandert. Deze bestaat straks uit een inclusiviteitsopslag en een bonus (hoger loonkostenvoordeel)
• Het onderscheid tussen de sectoren markt en overheid verdwijnt op termijn.

Toekomst: focus op werk zelf, niet op cijfers

Nog voor de zomer komt er een kamerbrief over wat er op de langere termijn nodig is om de banenafspraak te verbeteren. Bij de kamerbehandeling van het wetsvoorstel zetten we onze ideeën hierover al op papier. Onder meer streven we ernaar om meer uit te gaan van het werk zélf in plaats van de werkplek.

Ook moet het bij een nieuwe banenafspraak niet gaan om het behalen van cijfers. Werkgevers moeten nóg beter hun kansen pakken om mensen met een ondersteuningsvraag bij hun bedrijf in te schakelen. Om werkzoekenden aan de slag te helpen en de terugval naar de uitkering te minimaliseren is een wettelijke verankering van werkontwikkelbedrijven daarbij cruciaal. Want: alleen samen zorgen we ervoor dat mensen met een ondersteuningsvraag écht duurzaam aan de slag kunnen.