Cedris ondertekent vernieuwd convenant Sterk door Werk 2026 – 2030

Samen met elf andere landelijke organisaties ondertekende Cedris bij het slotcongres van Hoofdzaak } Werk het nieuwe convenant Sterk door Werk 2026-2030. Daarmee zetten de convenantpartners hun samenwerking voort om mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden en uitval door mentale klachten te voorkomen. 

De partijen bouwen voort op de resultaten van de afgelopen jaren, waarin in bijna alle 35 arbeidsmarktregio’s samenwerkingsverbanden zijn ontstaan tussen organisaties uit werk, inkomen, zorg en het werkgeversveld. In de nieuwe convenantperiode wordt de samenwerking verder verdiept en verbreed. 

Het uitgangspunt van Sterk door Werk blijft dat passend werk kan bijdragen aan herstel en mentale gezondheid. Werk biedt structuur, sociale contacten, zingeving en de mogelijkheid om mee te doen in de samenleving. Tegelijkertijd neemt de urgentie van samenwerking op dit gebied toe: ongeveer 36 procent van de langdurige verzuimgevallen heeft een psychische achtergrond.  

In een arbeidsmarkt die onder druk staat, is het belangrijk dat mensen met mentale klachten de ondersteuning krijgen die nodig is om werk te vinden, te behouden of zich verder te ontwikkelen. Samenwerking tussen werk, inkomen, zorg, werkgevers en werkontwikkelbedrijven is daarbij essentieel. Vanaf deze nieuwe convenantsperiode is ook het onderwijs een belangrijke schakel. 

Meer aandacht voor jongeren en preventie

De komende vier jaar richten de convenantpartners zich namelijk nadrukkelijker op jongeren die de stap van onderwijs naar werk maken. Daarbij krijgt de inzet van IPS-O een belangrijke plek. Ook preventie komt nadrukkelijker op de agenda, zodat signalen van mentale klachten eerder worden herkend en mensen passende ondersteuning kunnen krijgen voordat uitval dreigt.  

Daarnaast wordt de doelgroep verbreed. Naast mensen die ondersteuning krijgen vanuit de ggz en een uitkering ontvangen via UWV of gemeente, komt er meer aandacht voor mensen die op een wachtlijst staan voor de ggz, werknemers die ander werk zoeken en mensen met structurele mentale of psychosociale problemen zonder zorgondersteuning. Zo willen de convenantpartners beter aansluiten bij de verschillende situaties waarin mensen zich bevinden en bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin meer mensen hun talenten kunnen benutten in waardevol werk. 

Twaalf samenwerkende organisaties 

Namens Cedris zette bestuurslid Marion van Limpt haar handtekening onder het convenant. Ook de Nederlandse ggz, UWV, Divosa, MIND, Valente, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), werkgeversvereniging AWVN, het Verbond van Verzekeraars, de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA), branchevereniging OVAL en VNO-NCW/MKB-Nederland ondertekenden het convenant. OVAL en VNO-NCW/MKB-Nederland sluiten zich daarbij als nieuwe partners aan. 

Heleen Heinsbroek

Functie

Senior beleidsadviseur Wetgeving en Nieuwe Doelgroepen

E-mailadres

hheinsbroek@cedris.nl