Column Alex de Vos: Mogen mensen met een ondersteuningsvraag écht meedoen?

Alex de Vos, VN-ambassadeur voor inclusie, maakt duidelijk hoe werkontwikkelbedrijven als Dethon het VN-verdrag Handicap in de praktijk brengen. Hij pleit voor een herwaardering van mensen met een ondersteuningsvraag: niet als ‘deelnemers’, maar als volwaardige werknemers met recht op een eigen inkomen, zelfstandigheid en waardering. Zijn oproep aan Cedris? Zet landelijk in op een arbeidsmarkt waarin deze mensen de norm zijn en niet de uitzondering.

Mijn naam is Alex de Vos. Dankzij de juiste begeleiding en hulpmiddelen in elke levensfase, heb ik kunnen bouwen aan een zelfstandig bestaan. Dat gun ik iedereen. Sterker nog: dat is wat mij betreft een recht.

De vraag die we onszelf moeten stellen is simpel, maar fundamenteel: mogen mensen met een ondersteuningsvraag écht meedoen? En worden ze serieus genomen, in alles wat daarbij hoort?

We weten allemaal hoe belangrijk een opleiding en een baan zijn om in je eigen levensbehoeften te kunnen voorzien. Niet alleen financieel, maar ook sociaal. Daarom moeten mensen met een ondersteuningsvraag de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen.

En laten we duidelijk zeggen: de mensen die werken bij werkontwikkelbedrijven en sociale ondernemingen zijn geen ‘cliënten’, ‘deelnemers’ of ‘tewerkgestelden’. Ze zijn werknemers. Het is niet de bedoeling dat ze alleen iets ‘zinnigs’ te doen krijgen. Ze hebben immers – net als ieder ander – recht op een inkomen, zelfstandigheid en waardering. Ze verdienen een volwaardig leven.

Bij Dethon hebben ze mij benoemd tot VN-ambassadeur voor inclusie. We hebben een Sociaal & toegankelijkheid beleidsplan ontwikkeld wat in lijn is met het VN-verdrag Handicap. Onderdeel hiervan is het nadrukkelijk omarmen van Artikel 1 van de Grondwet. Daarnaast organiseren we elk jaar een inclusie dag en reiken we een aantal inclusie-awards uit. De inclusiecommissie kijkt mee hoe Dethon het beleidsplan goed kan uitvoeren. Want bij Dethon zijn we allemaal collega’s, ongeacht je functie. Zo brengen we samen het VN-verdrag Handicap in de praktijk.

Mijn advies? Gebruik de werkontwikkelbedrijven – zoals Dethon – of sociale ondernemingen als voorbeeld in de uitvoering van het VN-verdrag Handicap, en zie hoe het wél kan. Geef zoveel mogelijk mensen met een ondersteuningsvraag de kans op een echte baan. Deze bedrijven zijn namelijk normale volwaardige werkgevers, met mensen die – als ze de kans krijgen – volop bijdragen aan het arbeidsproces.

Cedris staat wat mij betreft aan de lat om dit landelijk voor elkaar te krijgen!