Column Chong Hu: van regels naar kansen
Veel asielzoekers willen niets liever dan leren, werken en bijdragen. Maar ingewikkelde regels en procedures houden hun talent vaak onnodig...
Column
Column
Waar vind je goud in de arbeidsmarkt? In moedige samenwerkingen, kneedbare kansen en het lef om buiten regels te denken. Juist dáár – voorbij de grenzen van systemen – schittert de weg naar een écht inclusieve arbeidsmarkt. Dat schrijft Jardy ten Kleij, projectleider inclusieve arbeidsmarkt, in haar nieuwste column.
Goud is kostbaar. Niet alleen vanwege de zeldzaamheid, maar ook als symbool voor hoe we bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Want na meer dan twintig jaar werken in het sociaal domein zie ik het goud nog altijd in samenwerkingen: integraal, moedig en toekomstgericht. Dáár glanst het.
Waarom juist goud?
Dit goud vinden we op meerdere plekken. Bijvoorbeeld in het programma Simpel Switchen, waarin landelijke en regionale partners samenwerken zodat mensen stappen kunnen en durven zetten naar de (werk)plek die past. Of in de aanpak Sectorale Ontwikkelpaden, waar sectoren, regio’s, onderwijs en ketenpartners met visie bouwen aan toekomstbestendige paden in en naar werk. Die samenwerking is niet altijd eenvoudig. Soms schuurt het. Dat kost tijd. Maar in die wrijving ontstaat beweging. En uiteindelijk: glans.
Echt samenwerken vraagt dat we over grenzen heen stappen. Van organisaties, disciplines en regels. Soms ook van onszelf. Dat vergt lef. Maar dáár – precies daar – vinden we het goud. En de sleutel tot een inclusieve arbeidsmarkt.
Laten we samen goud blijven smeden. Waarmee we bouwen aan een samenleving waarin inclusie de norm is. Waar iedereen, ook met een ondersteuningsvraag, vanzelfsprekend welkom en van waarde is.
Veel asielzoekers willen niets liever dan leren, werken en bijdragen. Maar ingewikkelde regels en procedures houden hun talent vaak onnodig...
Column
De inclusieve arbeidsmarkt is net als wereldvrede bij een Missverkiezing – iedereen is voor. Totdat hardnekkige vooroordelen het echte gesprek...
Column
Maarten Gielen laat in zijn column zien hoe we krapte op de arbeidsmarkt vaak zelf organiseren, simpelweg door talent buiten...
Column