Column Martine Schuijer: Hard- of hart-nekkig?

De inclusieve arbeidsmarkt is net als wereldvrede bij een Missverkiezing – iedereen is voor. Totdat hardnekkige vooroordelen het echte gesprek in de weg staan. In haar column laat Martine Schuijer – vertrekkend directeur bij stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk – zien waarom hart-nekkige samenwerking voorbij aannames de sleutel is tot wat wél werkt.

Sinds 2014 heb ik me namens de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland ingezet voor het behalen van de afspraken uit het sociaal akkoord van destijds, waaronder voor het behalen van de banenafspraak. Ik deed dat altijd van harte, vanuit de gedachte dat er voor iedereen een plek op de arbeidsmarkt kan en moet zijn.

Hart-nekkig

Het was een lange weg om de afspraken van het papier af te krijgen en de invulling van de banenafspraak vorm te geven. In al mijn werkzaamheden voor dit thema, viel mij één ding op. Niemand is tegen: het is als de wereldvrede bij een Missverkiezing. Iedereen is voorstander en geeft aan van harte mee te willen doen aan de invulling van de banenafspraak. Hart-nekkig dus!

Versus hardnekkig

Maar, wat me ook opviel zijn de hardnekkige vooroordelen over de partijen die bij de banenafspraak betrokken zijn. Zo hoor ik vooroordelen over werkgevers, over gemeenten, over UWV, over de werkontwikkelbedrijven en over kandidaten uit de doelgroep Banenafspraak.

Het gaat dan om hardnekkige vooroordelen die het goede gesprek met elkaar in de weg lijken te staan. Want, waarom zou je investeren in werkgevers “die toch niet inclusief willen zijn”. Of je wenden tot gemeenten “die toch geen geschikte kandidaten hebben”. En wat denk je van ”slechts zoveel procent van de werkgevers doet zaken met een werkgeversservicepunt”, daarbij voorbijgaand aan het feit dat niet alleen het WSP als bemiddelingskanaal kan optreden. Of het vooroordeel dat werkontwikkelbedrijven uitsluitend beschut werk bieden.

De hardnekkige vooroordelen hebben ons weinig anders gebracht dan cirkelredeneringen waarom een inclusieve arbeidsmarkt moeilijk te bewerkstelligen is. Het gaat daarmee voorbij aan resultaten die aantoonbaar zijn gehaald. Mijn wens is dat we in de samenwerking de vooroordelen definitief achter ons laten en door gaan met de Hart-nekkige inzet!

De stoute schoenen aan

Dat is wat ik zie bij kandidaten, die ondanks diverse afwijzingen de stoute schoenen aantrekken. Bij werkontwikkelbedrijven die zich de afgelopen jaren hebben ontwikkeld van traditioneel SW-bedrijf naar regionale opleidings-, ontwikkel- en bemiddelingslocaties. En zeker ook bij werkgevers die tot het uiterste gaan om taken en werkplekken passend te maken.

Met hart en ziel, voorbij de vooroordelen, dat is de routekaart naar een inclusieve arbeidsmarkt!