Nieuwe website Werkcentrum voor vragen over werk
De hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur moet de diensten toegankelijker en beter vindbaar maken. Zo weten inwoners en bedrijven in heel...
Nieuws
Nieuws
De afgelopen maanden voerden we met #IkVerdienHetOok actie tegen de belastingmaatregelen, waardoor tienduizenden medewerkers van werkontwikkelbedrijven minder zijn gaan verdienen. Onze actie en de verhalen van medewerkers, bleven niet onopgemerkt in de media. Dit is er over de actie gedeeld.
Samen met tientallen medewerkers van werkontwikkelbedrijven overhandigden we gisteren bijna 19.000 handtekeningen voor onze petitie #IkVerdienHetOok aan staatssecretaris Jurgen Nobel. Daarmee vroegen we het kabinet om de achteruitgang in salaris, als gevolg van de belastingmaatregelen, recht te zetten. Onze actie bleef niet onopgemerkt en verschillende media besteedden er aandacht aan. We geven een overzicht.
Hetzelfde werk, voor minder geld. Helaas is dat voor veel medewerkers van werkontwikkelbedrijven sinds 1 januari het geval. Door nieuwe belastingregels houden zij netto minder salaris over. Om daar aandacht voor te vragen, zijn we gestart met de petitie #IkVerdienHetOok. Op Radio 1 vertelde directeur Cor van der Wel over de impact voor medewerkers: “Je moet denken aan de menselijke drama’s. Mensen die echt huilende collega’s hebben omdat ze niet meer weten hoe ze het einde van de maand moeten halen. Voor de mensen zelf is het echt een persoonlijk drama.”
Bij Hart van Nederland vertelt Serena (magazijn-medewerker via Laborijn) dat ze er 46 euro per maand op achteruit is gegaan door de nieuwe belastingmaatregelen. Meer werken is voor haar, vanwege haar jonge gezin, simpelweg geen optie. “Ik doe hetzelfde werk als een gewone werknemer, maar houd minder over”, vertelt ze.
In eerste instantie dacht Marleen, medewerker van Diamant-Groep, dat het een foutje was. 32 euro netto minder stond er op haar loonstrook. “32 euro minder! Daar kan ik de boodschappen van doen of de auto aftanken”, vertelt ze in het AD. Ook vertelt Marleen dat zij niet de enige is voor wie dit geldt: “Er zijn collega’s die onder bewind staan, die kunnen elke cent goed gebruiken. De grond onder onze voeten is heel heet. Wij willen ons nuttig voelen, ondanks onze beperking. En netjes betaald worden.”

Foto: Annelies van ’t Hul.
“Laat zien dat je om deze mensen geeft en zorg verdorie dat ze erop vooruitgaan”, is de oproep van onze voorzitter Mohamed el Mokaddem voorafgaand aan de overhandiging in Den Haag. Met die boodschap gingen woensdag 19 maart tientallen medewerkers van werkontwikkelbedrijven met bijna 19.000 handtekeningen op zak naar het Ministerie van Sociale Zaken. Daar werd de petitie aan de staatssecretaris overhandigd. “Ik snap dat het oneerlijk of onrechtvaardig voelt, maar tegelijkertijd hebben we goed nagedacht over deze maatregel”, reageert de staatssecretaris. Een oplossing ziet hij in het afsluiten van een nieuwe cao.
Met die reactie gingen onze medewerkers gisteren, met lege handen en zonder vooruitzicht op verbetering, naar huis. Daarom gaan wij door met onze actie en blijven we aandacht vragen voor de financiële positie van onze collega’s. Houd dan ook vooral onze kanalen in de gaten. Hoe lang we doorgaan? Net zo lang tot deze fout is rechtgezet. Want laten we eerlijk zijn: dit loonstrookje strookt niet.
Wil je de volledige media-aandacht terugkijken, -luisteren of -lezen? Kijk dan hieronder voor een overzicht:
Trouw: Door een nieuwe belastingmaatregel verliezen kwetsbare arbeidskrachten tientallen euro’s per maand
De Nieuws BV: Mensen met ondersteuningsvraag worden gekort op hun salaris
Hart van Nederland: Sociale werkplaatsen boos om lagere lonen: petitie aangeboden aan kabinet
NOS late journaal (vanaf minuut 3:40)
AD Column: Iedereen laat het afweten als het gaat om de allerzwaksten
AD Regionaal: Belastingmaatregel raakt ook mensen van Patijnenburg: werknemers in actie voor eerlijk loon
NOS radio 1 journaal (vanaf minuut 0:54)
De hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur moet de diensten toegankelijker en beter vindbaar maken. Zo weten inwoners en bedrijven in heel...
Nieuws
Sociale veiligheid vraagt blijvende aandacht. Tijdens de informatiebijeenkomst van SBCM en Cedris kregen werkontwikkelbedrijven inzicht in de komende inspectiebezoeken van de Nederlandse Arbeidsinspectie én praktische handvatten om sociale veiligheid verder te versterken. Dit zijn de belangrijkste inzichten van de dag.
Nieuws
De achterbannen van VNG, CNV en FNV hebben positief ingestemd met de vernieuwde cao SW. De cao heeft een looptijd van drie jaar en gelden van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Hier lees je de belangrijkste afspraken over arbeidsvoorwaarden, duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers en de Regeling Vervroegd Uitdiensttreding.
Nieuws