Kwartaalcijfers UWV: ambitie Banenafspraak verder uit beeld

De nieuwste UWV-cijfers tonen dat de Banenafspraak verder onder druk staat: in het eerste kwartaal van 2025 daalde het aantal banen met 1.036, waardoor de afstand tot het doel van 125.000 extra banen is gegroeid. Vooral overheidswerkgevers blijven achter. Cedris benadrukt dat mensen met de grootste ondersteuningsvraag niet buiten beeld mogen raken en pleit voor een bredere aanpak: naast werkzoekenden ook werkenden behouden voor de arbeidsmarkt.

De nieuwste cijfers van het UWV laten zien dat de Banenafspraak opnieuw onder druk staat. In het eerste kwartaal van 2025 daalde het aantal banen met 1.036. Daarmee is de afstand tot de eindstreep, 125.000 extra banen, groter geworden. Een zorgelijke ontwikkeling.

Aantal banen daalt

Eind 2024 stonden we op 90.024 extra banen ten opzichte van het peilmoment december 2012. Eind maart 2025 is dat aantal teruggelopen naar 88.988. Daarmee zijn we verder verwijderd van de doelstelling die eind dit jaar gehaald moet zijn. Mogelijk spelen seizoensinvloeden een rol, maar het signaal is duidelijk: er is werk aan de winkel. Zeker bij de overheid, waar het grootste deel van de achterstand zit – zo blijkt uit de eindmeting over 2024.

Van de 277.157 mensen in het doelgroepregister zijn nu 142.580 mensen betaald aan de slag. En dat is vreemd. Want al deze mensen in het doelgroepregister hebben aangegeven te willen werken en kunnen, met de juiste ondersteuning, ook een stap zetten op de arbeidsmarkt. Daarmee lijkt het aantal van 125.000 haalbaar. Toch is het verder uit het zicht geraakt.

Klantprofielen

Ook de cijfers over de transparantie van klantprofielen zijn gepubliceerd. De UWV-rapportage Transparantie klantprofielen Banenafspraaklaat per arbeidsmarktregio en gemeente zien hoeveel mensen tot de doelgroep behoren. Ook geeft de publicatie inzicht in hoeveel van hen door UWV en gemeenten voor het voetlicht worden gebracht. Zo krijgen werkgevers en intermediairs beter zicht op de ontwikkeling van de Banenafspraak én op de mensen die zij kansen kunnen bieden.

Fundamentele verandering

Vanaf 2026 verandert de regelinggeving met het wetsvoorstel vereenvoudiging Banenafspraak. Staatssecretaris Nobel kondigde eerder in een Kamerbrief al aan dat er meer fundamentele verbeteringen nodig zijn.

Ook wij vinden: na 10 jaar is het hoog tijd voor vernieuwing. Niet alleen in de regels, maar ook in de aanpak. We moeten beter in beeld houden om wie het gaat: mensen met een grote ondersteuningsvraag. Zij mogen niet buiten beeld raken. En wie nu werkt, moet perspectief houden .

De kraan dichtdraaien

Te lang lag de focus op werkzoekenden. Maar zoals onze collega Bert Doek in een column het treffend zei: “voorkom ook dat werkenden met ondersteuningsvraag uitvallen. Zij mogen hun inkomen, structuur en werkervaring niet kwijtraken door (tijdelijk) langs de kant te belanden. Hun talent moeten we blijven benutten, bijvoorbeeld door hen een garantiebaan te bieden bij een van de werkontwikkelbedrijven.”

Laten we dan ook stoppen met het rondpompen van mensen die willen werken. Geef hen zekerheid. Bied waar nodig een garantiebaan, bijvoorbeeld bij een werkontwikkelbedrijf. Zo draaien we de kraan dicht in plaats van te blijven dweilen.

Samen vooruit

Als we echt willen en durven, kunnen we de Banenafspraak nieuw leven inblazen. Door regels eenvoudiger te maken, door werkgevers actief te ondersteunen en door talenten met een ondersteuningsvraag écht centraal te stellen. Daar maken wij ons sterk voor. Doe je mee?

Heleen Heinsbroek

Functie

Senior beleidsadviseur Wetgeving en Nieuwe Doelgroepen

E-mailadres

hheinsbroek@cedris.nl