Kwartaalcijfers UWV beschut werk en banenafspraak: groei te zien, maar nog volop kansen

De nieuwste kwartaalcijfers van UWV laten zien dat het aantal beschutte werkplekken en banen binnen de banenafspraak blijft groeien. Mooi nieuws – maar zolang nog niet iedereen met een ondersteuningsvraag aan het werk kan, blijft er werk aan de winkel.

UWV publiceerde onlangs de nieuwste kwartaalcijfers over beschut werk en de banenafspraak – met resultaten tot en met juni 2025. De cijfers laten groei zien en dat is goed nieuws. Maar ze tonen ook dat er nog werk te doen is om écht iedereen met een ondersteuningsvraag een passende plek te bieden.

Beschut werk

In het driemaandelijkse dashboard is te zien dat het aantal beschutte plekken blijft stijgen. Daarmee is het afgesproken doel voor 2025 – 11.900 plekken – bijna bereikt.
Toch weten we dat dit nog niet voldoende is. Nog lang niet iedereen die via UWV aangewezen is op beschut werk, heeft een plek.

Het ministerie van SZW haalde eerder dit jaar knelpunten uit de praktijk op en vertaalde deze in de Verbeteragenda beschut werk. Daarin staan belangrijke stappen vooruit, maar er is nog werk te doen. Zolang de financiering niet direct gekoppeld is aan het aantal gerealiseerde plekken, blijft er geld op de plank liggen. Dat betekent dat mensen die beschut werk nodig hebben, nog te vaak wachten op een plek en ontwikkelmogelijkheden.

Banenafspraak

Ook binnen de banenafspraak zien we vooruitgang: eind tweede kwartaal van 2025 zijn er 91.667 extra banen gecreëerd. Het dashboard toont een gestage groei, maar de realiteit is dat nog maar de helft van de mensen in het doelgroepregister betaald aan de slag is.

Om de banenafspraak – die ook na 2026 blijft bestaan – te verbeteren, gaat onder andere de Wet vereenvoudiging banenafspraak per 1 januari 2026 in. De eerste fase hiervan richt zich op:

• Administratieve vereenvoudiging
• Structurele financiële prikkels
• Een bredere doelgroep

Grotere systeemwijzigingen, zoals één quotumregeling en een inclusiviteitsopslag, volgen later.

Cedris blijft zich inzetten voor een fundamentele herziening van de banenafspraak en is actief betrokken bij de werkgroepen van het ministerie. Want inclusiviteit vraagt om een frisse blik en soms om het loslaten van bestaande kaders, zo lezen we in de recente column van Bert Doek.  Alleen zó creëren we werkkansen voor iedereen met een ondersteuningsvraag.

Heleen Heinsbroek

Functie

Senior beleidsadviseur Wetgeving en Nieuwe Doelgroepen

E-mailadres

hheinsbroek@cedris.nl