Meer mensen aan het werk door uitbreiding banenafspraak 

Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel (opent in nieuw tabblad) om de doelgroep van de banenafspraak uit te breiden. Ook mensen met een WW- of WIA-uitkering die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, moeten straks gebruik kunnen maken van de banenafspraak en loonkostensubsidie.  

Cedris steunt die ambitie. Meer mensen met een ondersteuningsvraag moeten de kans krijgen om duurzaam aan het werk te komen. Tegelijkertijd kan een grotere doelgroep alleen slagen als de ondersteuning en de beschikbare middelen meegroeien. Anders komt de ondersteuning voor de mensen die deze het hardst nodig hebben onder druk te staan. 

Ondersteuningsvraag centraal 

Dat de ondersteuningsvraag leidend wordt in plaats van de uitkering is een belangrijke stap vooruit. Zo krijgen meer mensen toegang tot de ondersteuning die zij nodig hebben om aan het werk te komen. Dat sluit aan bij de visie van Cedris: kijk naar wat iemand nodig heeft, niet naar het systeem waarin iemand terechtkomt. 

Juist daarom is het noodzakelijk dat de beschikbare ondersteuning meegroeit met de uitbreiding van de doelgroep. Zonder extra middelen moet dezelfde ondersteuning over meer mensen worden verdeeld. Cedris vindt dat de ondersteuning beschikbaar moet blijven voor de mensen die zonder ondersteuning niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. 

Eenvoudiger voor werkgevers, sterker voor werknemers 

De keuze voor loonkostensubsidie als herkenbaar en zoveel mogelijk uniform instrument maakt de uitvoering eenvoudiger. Eén duidelijke regeling verlaagt de drempel voor werkgevers om mensen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen. 

Tegelijkertijd blijft het belangrijk om werkgevers te ondersteunen bij inclusief werkgeverschap. Een eenvoudiger systeem helpt daarbij, maar uiteindelijk maken werkgevers het verschil door de talenten van mensen met een ondersteuningsvraag te zien en te benutten. 

Ook voor werknemers betekent deze keuze een stap vooruit. Zij ontvangen een regulier loon, profiteren volledig van de arbeidskorting en bouwen arbeidsrechten op, zoals pensioen en WW. Daarmee krijgen werknemers vanuit de Wajong dezelfde behandeling als werknemers uit de Participatiewet.  

Vervolg 

Het voorstel is onderdeel van de verdere ontwikkeling van de banenafspraak. De komende jaren werkt het ministerie eerst aan de verdere invoering van de Wet vereenvoudiging banenafspraak (opent in nieuw tabblad), die bestaande regels eenvoudiger maakt voor werkgevers, werknemers en uitvoeringsorganisaties. Tegelijkertijd kijkt het kabinet vooruit naar een volgende stap: meer mensen toegang geven tot de ondersteuning die nodig is om duurzaam aan het werk te komen en te blijven. 

Cedris blijft graag betrokken bij de verdere uitwerking. Daarbij vragen we nadrukkelijk aandacht voor een zorgvuldige overgang naar het nieuwe systeem, de rol van de loonwaardemeting én voldoende ondersteuning voor de mensen die de ondersteuning het hardst nodig hebben. Want hoe beter de regels aansluiten op de praktijk, hoe meer mensen met een ondersteuningsvraag duurzaam aan het werk kunnen. 

Peter van Corler

Functie

Strategisch adviseur public affairs

E-mailadres

pvancorler@cedris.nl