Meer statushouders aan het werk: benut de kracht van werkontwikkelbedrijven

Meer statushouders aan het werk: dat is de ambitie van minister Thierry Aartsen (Werk & Participatie). In een brief aan de Tweede Kamer maakte hij bekend dat hij in 4 jaar tijd 75.000 statushouders aan het werk wil helpen. “We hebben iedereen keihard nodig, dus laten we zorgen dat iedereen die bijdrage kan leveren”, zo vertelt hij tegen NOS. Wij spelen graag een rol om deze ambitie te verwezenlijken. Onze leden dragen hier al aan bij.

Werkontwikkelbedrijven zijn expert in het begeleiden van mensen met een ondersteuningsvraag naar werk. Ze kijken naar talent, sluiten aan bij wat iemand nodig heeft en bouwen bruggen tussen werkzoekenden en werkgevers.

Dat werkt. In 2024 begeleidden werkontwikkelbedrijven 114.000 mensen in hun ontwikkeling naar werk, blijkt uit de Sectorinformatie 2024. Ruim 35.000 van hen werkte bij een externe werkgever, via detachering of rechtstreeks in dienst. En dat aantal groeit ieder jaar.

Talent centraal, niet het papiertje

Veel statushouders brengen waardevolle kennis, werkervaring en vaardigheden mee uit hun land van herkomst. Toch worden diploma’s en werkervaring uit het buitenland in Nederland niet altijd (direct) herkend of gewaardeerd. Daardoor blijft talent soms onnodig buiten beeld.

Doordat werkontwikkelbedrijven uitgaan van ieders talent en mogelijkheden, zijn ze gewend verder te kijken dan een diploma of cv.  Ookondersteunen zij mensen bij het leren van de taal, het opdoen van werkervaring en het vinden van hun weg op de Nederlandse arbeidsmarkt. Juist die combinatie maakt werkontwikkelbedrijven een waardevolle partner in de ambitie om meer statushouders aan het werk te helpen.

Van talent naar werk

Een mooi voorbeeld is Senzer. Daar begeleiden medewerkers dagelijks statushouders naar werk met stages, taallessen en jobcoaching. Samen met gemeenten, VluchtelingenWerk en het COA ondersteunen zij werkgevers bij de selectie en matching van kandidaten. Ook helpen zij bij de praktische zaken die komen kijken bij werken in Nederland. Zo ontstaat een stevige basis voor duurzame plaatsingen: voor statushouders die graag willen werken én voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde medewerkers.

Ook Rijnvicus maakt werk van de begeleiding van statushouders, onder andere met de Zelfredzaamheidsroute (Z-route). Dit intensieve traject is speciaal voor inburgeraars die extra ondersteuning kunnen gebruiken en richt zich op taal, activering en participatie. Naast de lessen die hiervoor zijn ontwikkeld, lopen deelnemers mee op de werkvloer. Zo brengen zij nieuwe kennis direct in de praktijk, ontdekken zij hun talenten en zetten zij stappen richting werk.

Technologie als versneller

Daarnaast kan inclusieve technologie helpen om talent sneller zichtbaar te maken en drempels weg te nemen. Verschillende werkontwikkelbedrijven zetten vertaaltechonologie in, zodat medewerkers bijvoorbeeld werkinstructies in hun eigen taal kunnen ontvangen. Dat maakt het makkelijker om nieuwe werkzaamheden te leren en volwaardig mee te draaien op de werkvloer.

Vanuit TNO loopt daarnaast een pilot met Zaffier en Werksaam waarin vertaaltechnologie wordt ingezet bij opleidingen richting de technieksector. Zo komen er ook kansen voor statushouders in sectoren waar de tekorten het grootst zijn.

Een sterke regionale infrastructuur ligt er al

Werkontwikkelbedrijven bieden meer dan begeleiding naar werk alleen. Zij beschikken over leerwerkplekken, praktijkroutes en sterke werkgeversnetwerken. En als een stap naar een reguliere werkgever nog te groot blijkt, kunnen zij tijdelijk een passende werkplek bieden waar mensen werkervaring opdoen, zich verder ontwikkelen en bouwen aan vertrouwen in eigen kunnen. Ook voor werkgevers is het fijn dit vangnet te hebben.

De ambitie van 75.000 statushouders aan het werk helpen, vraagt om samenwerking en een sterke regionale aanpak. Die infrastructuur is er al. Werkontwikkelbedrijven laten iedere dag zien hoe je mensen succesvol begeleidt naar werk én hoe je werkgevers daarbij ondersteunt.

Onze oproep is daarom helder: bouw voort op de kennis, ervaring en netwerken die er al zijn. Maak gebruik van de expertise van werkontwikkelbedrijven en versterk wat werkt. Zo zorgen we samen voor een arbeidsmarkt waarop iedereen welkom en van waarde is.

Heleen Heinsbroek

Functie

Senior beleidsadviseur Wetgeving en Nieuwe Doelgroepen

E-mailadres

hheinsbroek@cedris.nl