Ondanks toenemende financiële druk meer mensen aan het werk dankzij werkontwikkelbedrijven

In 2024 begeleidden werkontwikkelbedrijven 114.000 mensen in en naar passend werk. 10.000 meer dan vorig jaar. Ze leveren zo een belangrijke bijdrage aan het verkleinen van de arbeidsmarktkrapte. Tegelijkertijd stijgt het tekort in de sector tot 140 miljoen euro, waardoor duizenden mensen nog wachten op een plek. Cedris pleit voor investeringen om meer kansen te verzilveren.

De meerwaarde van de werkontwikkelbedrijven is gegroeid. In 2024 begeleidden de werkontwikkelbedrijven 10.000 mensen méér dan het jaar ervoor.  In totaal vonden 114.000 mensen een passende werkplek met hulp van het werkontwikkelbedrijf. Dit blijkt uit de Cedris Sectorinformatie 2024. Daarmee laten werkontwikkelbedrijven zien dat zij onmisbaar zijn voor een arbeidsmarkt die schreeuwt om extra handen. Tegelijkertijd stijgt de financiële druk: het tekort in de sector loopt op tot 140 miljoen euro.

Waardevol werk in een krappe arbeidsmarkt

Werkontwikkelbedrijven voerden in 2024 meer dan 32.000 ontwikkeltrajecten uit. Deze trajecten zijn onmisbaar voor mensen die zonder (intensieve) begeleiding niet zelfstandig de stap naar werk kunnen zetten. Daarnaast werken inmiddels ruim 35.000 mensen bij reguliere werkgevers, in dienst of via detachering.

Daarmee bieden werkontwikkelbedrijven niet alleen kansen voor mensen met een ondersteuningsvraag, maar dragen ze ook direct bij aan het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt. Mohamed el Mokaddem, voorzitter van Cedris: “In tijden van arbeidsmarktkrapte laten we zien dat duizenden mensen, met de juiste begeleiding, een waardevolle bijdrage leveren. Tegelijkertijd is er nog veel onbenut talent. Ook die groep willen we aan het werk helpen. Dat is goed voor henzelf én voor werkgevers die staan te springen om personeel.”

Nog duizenden mensen wachten op werk

Dat er nog altijd mensen in de startblokken staan om aan het werk te gaan, laten ook de cijfers over beschut werk zien: zo’n 4.553 mensen met een beschut-werkindicatie staan op de wachtlijst. Dit betekent dat zij wel een indicatie hebben, maar nog geen passende werkplek. Met de juiste financiële middelen kunnen werkontwikkelbedrijven deze mensen een werkplek bieden. De maatschappelijke kosten en batenanalyse (MKBA) van Cedris en Divosa laat zien dat dit meer oplevert dan kost.

Er zit verder nog potentie bij de werkontwikkelbedrijven om meer mensen te ondersteunen. Uit de sectorinformatie wordt duidelijk dat de werkontwikkelbedrijven vrijwel de volledige doelgroep van de WSW (Wet Sociale Werkvoorziening) begeleiden en 85% van de mensen met een indicatie voor beschut werk. Het aandeel mensen vanuit andere groepen blijft relatief laag, zoals bijvoorbeeld instroom vanuit UWV.

Volgens voorzitter El Mokaddem vraagt dit om een andere benadering: “Er zijn stappen nodig om minder te kijken naar de indicatie en meer naar wat iemand nodig heeft. De regels moeten geen barrières opleggen, maar de ondersteuningsbehoefte moet leidend zijn. Zo kunnen meer mensen duurzaam aan de slag. De potentie is er.”

Financiële druk neemt toe

Ook is er winst te behalen als het gaat om de financiële middelen. Want ondanks extra middelen vanuit het Rijk en een hogere netto toegevoegde waarde, blijft de sector kampen met een tekort van 140 miljoen euro. Gemeentelijke bijdragen nemen af en ook de Rijksbijdrage schiet tekort. El Mokaddem waarschuwt: “2026 is het ravijnjaar, dus ik maak me zorgen over verdere tekorten. Gemeenten staan op alle terreinen in de min. Daarom moet het geld dat gemeenten ontvangen voor re-integratie en begeleiding geoormerkt worden. ”

Juist nu, met de verkiezingen in zicht, vindt El Mokaddem dat het moment is gekomen om de waarde van werkontwikkelbedrijven krachtig te onderstrepen: “Door te investeren in mensen met een ondersteuningsvraag verklein je de arbeidsmarktkrapte én pak je maatschappelijke opgaven aan, zoals in de zorg en woningbouw.”

Webinar

Op 30 september om 15 uur organiseert Cedris samen met Divosa en het Platform Sociaal Domein een webinar over de Sectorinformatie 2024. We gaan in op de belangrijkste uitkomsten én wat deze betekenen voor de toekomst van de sociale infrastructuur. Het webinar biedt ruimte voor duiding, discussie en vragen uit het veld. Zo vertalen we de cijfers naar concrete stappen die bijdragen aan een vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt.

Aanmelden voor het webinar kan hier.

Joram de Does

Functie

Beleidsadviseur Kwaliteit en Monitoring

E-mailadres

jdedoes@cedris.nl