Onderhandelaarsresultaat cao SW bereikt

Er ligt een onderhandelaarsresultaat voor de cao Sociale Werkvoorziening. Op maandag 9 februari bereikten sociale partners hierover overeenstemming. De cao heeft een looptijd van drie jaar en loopt tot en met 31 december 2028.

Adviserende partij

Cedris zat tijdens de onderhandelingen aan tafel als adviserende partij. We zijn geen formele werkgeverspartij, maar brachten vanuit onze rol kennis uit de praktijk in. Die praktijk laat elke dag zien hoe belangrijk heldere afspraken zijn voor mensen die met ondersteuning werken én voor de organisaties die dit werk mogelijk maken.

Gemeenten en vakbonden leggen het resultaat nu voor aan hun achterban. Daarmee is een volgende stap gezet richting duidelijkheid en rust voor de komende jaren.

Onderhandelaarsresultaat op hoofdlijnen

Loonafspraken

Door eerdere verhogingen van het wettelijk minimumloon zijn enkele loonschalen onder druk komen te staan. Cao-partijen hebben afgesproken deze schalen per 1 mei 2026 te herstellen. Dit gebeurt vanuit de rijksbijdrage (LPO). Het resterende deel van de LPO wordt gebruikt om de lonen te indexeren. De exacte bedragen volgen zodra de LPO 2026 via de meicirculaire bekend is.

Waadi

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is geschreven voor regulier uitzendwerk en sluit niet altijd aan op de praktijk van werkontwikkelbedrijven, waar begeleiding en ontwikkeling centraal staan. Daarom is afgesproken om in de cao SW een uitzondering op artikel 8 en 8a van de Waadi op te nemen. Dit zorgt voor duidelijkheid en ruimte om mensen met ondersteuning duurzaam aan het werk te houden.

Overige afspraken

• De RVU- en seniorenregeling worden voortgezet.
• Vanaf 1 juli 2026 wordt de WGA-premie niet langer verhaald op medewerkers.Cedris is samen met de VNG in gesprek met het ministerie van SZW om te verkennen hoe deze premie structureel kan vervallen.

Betekenis voor de praktijk

Dit resultaat onderstreept hoe belangrijk het is dat afspraken aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Duidelijke, toekomstbestendige kaders bieden werkontwikkelbedrijven stabiliteit en geven mensen die met ondersteuning werken perspectief op duurzaam werk.

Als Cedris blijven we ons inzetten om de stem van de praktijk te laten doorklinken aan de overlegtafel. Want een arbeidsmarkt die werkt, vraagt om beleid dat meebeweegt met de mensen om wie het gaat.

Mariëlle Sluiter

Functie

Adviseur arbeidszaken

E-mailadres

msluiter@cedris.nl