PSO Trede 3 | 30+ bevestigt maatschappelijke impact én waarde voor werkgevers

Organisatie

Diamant-groep

Tilburg

De Diamant-groep heeft de PSO Trede 3 | 30+ certificering behaald, de hoogste erkenning binnen de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Uit een onafhankelijke audit blijkt dat het ontwikkel- en werkbedrijf op een kwalitatief goede manier werkgelegenheid biedt aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

De Diamant-groep heeft de PSO Trede 3 | 30+ certificering behaald, de hoogste erkenning binnen de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Uit een onafhankelijke audit blijkt dat het ontwikkel- en werkbedrijf op een kwalitatief goede manier werkgelegenheid biedt aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De certificering bevestigt de maatschappelijke impact van Diamant-groep én onderstreept de waarde van inclusief werkgeverschap in een arbeidsmarkt waarin personeel steeds schaarser wordt.

Volgens Dieneke Kuijpers, directeur werk & ontwikkeling, bevestigt de certificering de maatschappelijke rol die de Diamant-groep vervult. “Voor veel organisaties is sociaal ondernemen een keuze. Voor de Diamant-groep is het onze opdracht en ons bestaansrecht. Iedere dag zetten onze medewerkers zich in om mensen kansen te bieden op werk, ontwikkeling en participatie. Deze onafhankelijke erkenning bevestigt dat die inzet daadwerkelijk resultaat oplevert. Tegelijkertijd laat deze certificering zien dat sociaal ondernemen ook een antwoord is op de uitdagingen van vandaag. In een arbeidsmarkt waarin personeel schaars is, helpen wij werkgevers om gemotiveerde mensen duurzaam aan het werk te krijgen.”

De certificering sluit aan bij de koers van de Diamant-groep: Mens.Groei.Werk. Vanuit die koers ondersteunt de organisatie inwoners die extra begeleiding nodig hebben bij het vinden, behouden of ontwikkelen van werk.

Waarde voor werkgevers

Voor werkgevers heeft de certificering een duidelijke meerwaarde. In een arbeidsmarkt waarin personeel schaars is, laat de Diamant-groep zien dat inclusief ondernemen niet alleen maatschappelijk relevant is, maar ook toekomstbestendig. Werkgevers die samenwerken met Diamant-groep kiezen voor een partner die aantoonbaar maatschappelijke impact maakt én helpt om inclusieve doelstellingen te realiseren. “De grootste onbenutte arbeidsreserve zit bij mensen die nu nog te vaak langs de kant staan. Juist daar ligt een deel van de oplossing voor de personeelstekorten waar veel werkgevers mee worstelen”, aldus Dieneke.

Daarnaast ondersteunt de Diamant-groep werkgevers bij het vinden van gemotiveerde medewerkers, het begeleiden van mensen op de werkvloer en het duurzaam invullen van vacatures. Zo draagt de samenwerking niet alleen bij aan inclusief werkgeverschap, maar ook aan een toekomstbestendige personeelsstrategie.

Belang voor gemeenten

Voor gemeenten vormt de certificering een onafhankelijke bevestiging dat publieke middelen worden ingezet voor aantoonbare maatschappelijke impact. Diamant-groep ondersteunt inwoners bij participatie, ontwikkeling en werk en levert daarmee een bijdrage aan de doelstellingen van de Participatiewet en een inclusieve arbeidsmarkt.

De PSO-erkenning onderstreept bovendien dat de organisatie beschikt over de kennis, ervaring en infrastructuur om mensen duurzaam te begeleiden naar passend werk en ontwikkeling.

Landelijk keurmerk

De Prestatieladder Socialer Ondernemen is het landelijke keurmerk voor sociaal ondernemen, ontwikkeld door TNO. De certificering maakt zichtbaar in welke mate organisaties bijdragen aan duurzame arbeidsparticipatie van mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.

Met de 30+ erkenning is onafhankelijk vastgesteld dat minimaal 30 procent van de medewerkers van de Diamant-groep behoort tot de doelgroep van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Daarmee behoort de organisatie tot de koplopers van Nederland op het gebied van sociaal ondernemen.

Inclusieve arbeidsmarkt

Het doel van de PSO is om meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie duurzaam aan werk te helpen. De Diamant-groep werkt daarbij nauw samen met gemeenten, werkgevers, UWV, onderwijsinstellingen, leveranciers en andere maatschappelijke partners.

Juist in een arbeidsmarkt waar werkgevers steeds moeilijker personeel vinden, biedt die samenwerking kansen. Door talenten te ontwikkelen en mensen duurzaam aan werk te helpen, ontstaat een win-winsituatie: meer mensen doen mee in de samenleving én werkgevers krijgen toegang tot gemotiveerde medewerkers. Zo bouwen we samen aan een sterke en inclusieve regionale arbeidsmarkt.

Bron: persbericht Diamant-groep d.d. 2 juli 2026.