SER-advies over arbeidsdeelname van nieuwkomers: bouw voort op wat werkt 

De Sociaal-Economische Raad (SER) roept op om de arbeidsdeelname van nieuwkomers sneller en effectiever te organiseren. In het recent verschenen advies ‘Van aankomst naar toekomst’ (opent in nieuw tabblad) pleit de SER voor geïntegreerde leer-werktrajecten en een grotere rol voor gemeenten bij de begeleiding naar werk. Met het landelijk dekkend netwerk van werkontwikkelbedrijven ligt daarvoor al een sterke basis. 

Duale trajecten de norm

De SER adviseert om trajecten die werk of onderwijs combineren met taal en inburgering, voor nieuwkomers de norm te maken. Nu staan deze trajecten vaak nog los van elkaar. Met geïntegreerde duale trajecten kunnen nieuwkomers (die in staat zijn een traject te volgen) veel sneller de weg naar duurzaam werk vinden. 

Ook stelt de raad voor om gemeenten wettelijk verantwoordelijk te maken voor de arbeidstoeleiding van statushouders en asielzoekers en daar ook structurele financiering voor beschikbaar te maken. Via Werkcentra en werkgeversservicepunten kunnen gemeenten al vroeg actie ondernemen en zicht krijgen op talenten, vaardigheden en ambities van nieuwkomers. 

Vanuit die basis kunnen gemeenten voorschakeltrajecten, opleidingen en leer-werktrajecten aanbieden. Ook kunnen zij nieuwkomers sneller verbinden aan vacatures en werkgevers. Met passende begeleiding en ondersteuning voor werkgevers ontstaat zo een doorgaande route naar duurzaam werk. 

Werkontwikkelbedrijven als logische schakel 

Een belangrijke aanbeveling van de SER is om maximaal gebruik te maken van de bestaande infrastructuur in de arbeidsmarktregio’s en geen nieuwe infrastructuur op te tuigen. Daarin ziet de SER onder meer een belangrijke rol voor werkontwikkelbedrijven: vrijwel iedere gemeente beschikt al over een werkontwikkelbedrijf of is ermee verbonden.  

Zij hebben een ruime ervaring met het combineren van leren en werken (bijvoorbeeld in leer-werktrajecten), taalontwikkeling op de werkvloer, individuele begeleiding en het ondersteunen van werkgevers. Door hier gebruik van te maken kunnen nieuwkomers sneller aan het werk en zich verder ontwikkelen, zonder extra investeringen in nieuwe uitvoeringsstructuren. 

Van advies naar uitvoering 

Wij herkennen ons in de lijn van het SER-advies. De bestaande infrastructuur, kennis en praktijkervaring zijn aanwezig. De volgende stap is om deze kracht gericht te benutten en op te schalen. 

Cedris denkt graag met beleidsmakers, ministeries en gemeenten mee over hoe de aanbevelingen van de SER kunnen worden vertaald naar een uitvoerbare aanpak. Onze leden beschikken over bewezen leer-werktrajecten, sterke werkgeversnetwerken en jarenlange praktijkervaring. Daarmee kunnen zij direct bijdragen aan een snelle, effectieve en uitvoerbare aanpak die meer nieuwkomers helpt aan waardevol werk. 

Heleen Heinsbroek

Functie

Senior beleidsadviseur Wetgeving en Nieuwe Doelgroepen

E-mailadres

hheinsbroek@cedris.nl