Nieuws
Het kabinet organiseerde een top over de arbeidsmarktkrapte. Hier was volop aandacht voor welke rol medewerkers van werkontwikkelbedrijven kunnen spelen bij het vullen van de tekorten. En natuurlijk waren we er vanuit Cedris bij.
Afgelopen vrijdag organiseerde het kabinet een top over arbeidsmarktkrapte. Een top waaraan het kabinet groot belang hecht, gezien de deelname van maar liefst vijf bewindspersonen: de ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken, Volksgezondheid, Welzijn en Sport en beide bewindspersonen van Onderwijs Cultuur en Wetenschap. En natuurlijk waren ook wij aanwezig bij deze top om te laten zien welke rol medewerkers met een ondersteuningsvraag kunnen spelen bij het oplossen van personeelstekorten.
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Eddy van Hijum, onderschreef het belang van het inzetten van onbenut arbeidspotentieel, dat nu vaak ongezien aan de kant staat. Het bedrijfsleven heeft daar ook baat bij. Hij verwees hiervoor naar SECRID, dat dankzij intensieve samenwerking met werkontwikkelbedrijven 150 mensen met een ondersteuningsvraag werk biedt. De sleutel tot dit succes? Het kunnen bieden van noodzakelijke begeleiding. Laat dit voor veel meer bedrijven een inspiratie zijn.
Tijdens de verschillende deelsessies kwamen veel mogelijke oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte aan bod. Bijvoorbeeld om de stap naar werk aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden, door herleving van uitkeringsrechten als het onverhoopt niet direct lukt. Ook werd geopperd werkgevers niet financieel te straffen als een werknemer ziek uitvalt, omdat dit de drempel verhoogt om iemand met een gezondheidsprobleem aan te nemen. Hieraan gekoppeld is het idee om werkontwikkelbedrijven in te zetten als terugvaloptie voor werknemers voor wie het huidige werk even niet lukt. Werknemers vallen dan niet terug in een uitkering, maar blijven in een werkomgeving actief.
De opbrengst van deze top neemt het kabinet ongetwijfeld mee en zal de Kamer hopelijk vertalen in concrete acties, waardoor meer mensen die aan het werk willen hiervoor de kans krijgen.
Hoe kan technologie bijdragen aan waardevol werk voor mensen met een ondersteuningsvraag? Tijdens de Hackathon Inclusieve Technologie werkten deelnemers uit verschillende disciplines twee dagen lang aan concrete oplossingen. Dat leverde onder meer twee winnende innovaties op die medewerkers en werkgevers helpen om werk toegankelijker, zelfstandiger en inclusiever te maken.
Nieuws
Hoe maken we het voor mensen makkelijker om stappen te zetten richting werk, ontwikkeling of passende ondersteuning? In het online magazine Switchen écht simpel maken delen Movisie, Cedris en VGN de lessen, ervaringen en praktijkvoorbeelden uit vier lerende praktijken van Simpel Switchen. Ontdek wat werkt in de praktijk én hoe je kunt aansluiten bij het nieuwe lerend netwerk Simpel Switchen.
Nieuws
De Rekentool Participatie is vernieuwd met de cijfers uit de septembercirculaire 2025. De tool van Berenschot, Cedris en Divosa laat...
Nieuws
