Voortrekkersnetwerk bouwt aan toekomstbestendige sociale infrastructuur

Hoe zorgen we ervoor dat mensen met een ondersteuningsvraag ook in de toekomst toegang houden tot duurzaam en waardevol werk? Die vraag stond centraal tijdens de eerste bijeenkomst van voortrekkersgroep, onderdeel van het lerend netwerk toekomstbestendige sociale infrastructuur, op 2 december. Gemeenten en werkontwikkelbedrijven kwamen samen om ervaringen te delen, dilemma’s te verkennen en vooruit te kijken. Niet vanuit blauwdrukken, maar vanuit de praktijk.

De voortrekkersgroep maakt onderdeel uit van het programma Toekomstbestendige sociale infrastructuur, waarin Divosa, Cedris en VNG samen optrekken. Binnen dit programma is het lerend netwerk een belangrijke pijler: een plek waar professionals elkaar ontmoeten, leren van elkaars aanpak en samen richting geven aan de veranderingen die nodig zijn.

Uitwisseling als startpunt

De eerste bijeenkomst stond in het teken van uitwisseling. Deelnemers deelden waar zij in hun regio staan, wat goed werkt en waar het schuurt. Aan tafel zaten projectleiders, programmamanagers, beleidsadviseurs en andere trekkers die dagelijks werken aan de sociale infrastructuur. Die diversiteit zorgde voor herkenning én nieuwe perspectieven.

Een aantal thema’s kwam duidelijk naar voren. Zo wordt er in veel regio’s gewerkt aan een toekomstvisie die uiterlijk in 2026 klaar moet zijn. Sommige organisaties zijn al ver, andere staan nog aan het begin. Die verschillen maken het lerend netwerk juist waardevol: er is veel kennis en ervaring om te delen.

Kansen en spanningen

Ook de veranderende praktijk kwam scherp in beeld. De doelgroep is minder zichtbaar dan voorheen en de ondersteuningsvragen worden complexer. Tegelijkertijd liggen er kansen, juist door de krapte op de arbeidsmarkt. Samenwerking met reguliere werkgevers is essentieel, maar vraagt om een duidelijke rolverdeling en wederzijds begrip tussen gemeenten en werkontwikkelbedrijven.

Wat opviel: er is geen one size fits all. De aanpak verschilt per regio en dat is geen probleem, zolang die aanpak vraaggestuurd is en aansluit bij de mensen om wie het gaat. Dat inzicht vormt een belangrijke bouwsteen voor het vervolg van het programma.

Samen vooruit

De voortrekkersgroep blijft elke 6 tot 8 weken bij elkaar komen om kennis te verdiepen en elkaar te ondersteunen. Daarnaast is besloten een gezamenlijke online werkomgeving te starten. Een plek waar visies, strategieën, voorbeelden en plannen worden gedeeld, zodat regio’s niet telkens opnieuw het wiel hoeven uit te vinden.

Zo groeit het lerend netwerk stap voor stap uit tot een stevige basis onder het gezamenlijke programma. Een plek waar leren, verbinden en vooruitkijken samenkomen en waar we bouwen aan een sociale infrastructuur die meebeweegt met wat mensen en de arbeidsmarkt vragen.

De volgende bijeenkomst vindt plaats op 12 februari van 14.30 tot 16.00 uur.

Doe mee

Ben jij projectleider, programmamanager of op een andere manier trekker van de toekomstbestendige sociale infrastructuur bij jouw gemeente of werkontwikkelbedrijf? Sluit je aan bij het lerend netwerk en bouw mee aan wat nodig is voor de toekomst.

Aanmelden kan via: https://forms.office.com/e/gFrC52CTNz

Marjolein van der Sterren

Functie

Projectleider inclusieve arbeidsmarkt

E-mailadres

mvandersterren@cedris.nl