Cao Aan de Slag

De cao Aan de Slag bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor mensen met een ondersteuningsvraag die werken binnen de Participatiewet. Sinds 1 juli 2021 geldt deze cao. In december 2025 besloten Cedris, VNG, CNV en FNV om de cao opnieuw te verlengen. De gemaakte afspraken (opent in nieuw tabblad) gelden tot en met eind 2027. De tekst bij deze cao vind je hier (opent in nieuw tabblad). 

Wat betekent deze cao in de praktijk? En voor wie geldt deze? Hieronder zetten we de belangrijkste punten voor je op een rij. 

Voor wie geldt de cao Aan de Slag? 

De cao Aan de Slag geldt voor mensen met een ondersteuningsvraag die:  

• Niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen;  
• Werken met loonkostensubsidie of in een beschutte werkomgeving;  
• In dienst zijn bij een (onderdeel van een) gemeente, gemeenschappelijke regeling of andere publieke organisatie – zoals werkontwikkelbedrijven – die de Participatiewet uitvoert. Deze organisaties begeleiden mensen naar werk, bijvoorbeeld via detachering; 
• Zijn opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak en/of een indicatie beschut werk hebben. In dit register staan mensen met een ondersteuningsvraag voor wie werkgevers en overheid hebben afgesproken meer banen te creëren. 

De cao in het kort  

Dit zijn de belangrijkste afspraken uit de cao: 

• De cao heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.  
• De formele arbeidsduur is 37 uur per week. Per 1 januari 2027 wordt dit 36 uur per week. Cao-partijen maken nog afspraken hoe de overgang naar deze normwerkweek precies gaat.  
• Op dit moment zijn er drie generieke functieprofielen (opent in nieuw tabblad). Cao-partijen hebben afgesproken om het functiegebouw te actualiseren en te verbeteren.   
• Bij een fulltime dienstverband heeft een medewerker recht op 148 uur wettelijk verlof en 37 uur bovenwettelijk verlof.  
• Medewerkers vanaf 18 jaar bouwen pensioen op bij Stichting Pensioenfonds Werk- en (re)Integratie (PWRI) (opent in nieuw tabblad).  
• Een medewerker die vanuit de werkgever met loonkostensubsidie in dienst treedt bij een reguliere werkgever, heeft een terugkeergarantie naar de oorspronkelijke werkgever. Dit geldt wanneer de medewerker buiten zijn schuld om binnen 24 maanden na indiensttreding bij de reguliere werkgever wordt ontslagen. Of wanneer het contract van de medewerker niet wordt verlengd. Voorwaarde is wel dat de werknemer nog onder deze cao valt.  
• Ontwikkeling, begeleiding en opleiding zijn heel belangrijk. Samen met SBCM (opent in nieuw tabblad) (Kenniscentrum en arbeidsmarkt & opleidingsfonds voor de sociale werkgelegenheid) wordt een opleidingsprogramma opgesteld.  

De volledige tekst van de cao bekijk je hieronder. Ook op de website van VNG (opent in nieuw tabblad) vind je aanvullende informatie.

Loontabel

Welke loontabel gelden er voor de cao Aan de Slag 2026 – 2027? Je bekijkt ze hier.

Loontabel vanaf 1 januari 2026

Loontabel vanaf 1 juli 2026

Vragen?

Heb je vragen over de cao Aan de Slag? Onze collega’s Mariëlle en Beytullah helpen je graag verder. Of stel je vraag via ons ledenplatform CedrisConnect.