10 jaar Rikken en WerkBedrijf: samen groeien in de kas

Organisatie

Werkbedrijf Rijk van Nijmegen

Nijmegen

Al vóór de oprichting van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen werkte het Bemmelse familiebedrijf Gebroeders Rikken samen met voorganger Breed. Directeur Pim Rikken zag de samenwerking meegroeien van alleen sociale werkvoorziening naar een bredere instroom vanuit de Participatiewet.

Al vóór de oprichting van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen werkte het Bemmelse familiebedrijf Gebroeders Rikken samen met voorganger Breed. Directeur Pim Rikken zag de samenwerking meegroeien van alleen sociale werkvoorziening naar een bredere instroom vanuit de Participatiewet. “Iedereen die wil werken, is hier welkom.” Volgens Pim zit de kracht in de fijne samenwerking en het wederzijdse vertrouwen. “Het belangrijkste is dat iemand gemotiveerd is. Dan kijken we hier samen wat wel kan.”

Familiebedrijf met een open werkcultuur

Het bedrijf is een familiebedrijf uit Bemmel, opgericht in 1928 als fruitkwekerij en later gespecialiseerd in hedera en andere planten. Pim nam het bedrijf op zijn 25e over. “Toen was het nog klein. Het was ons gezin en dat van mijn oom en tante en drie medewerkers. We hadden niet de ambitie om groot te worden, maar de markt vroeg erom.” Inmiddels werken er tientallen mensen, van wie ongeveer vijftien via WerkBedrijf. “We moeten het hier met elkaar doen. Ik loop hier niet rond als de baas. We zijn allemaal gelijk, aan hiërarchie heb ik een hekel.”

Rust en structuur in het werk

Het werk bestaat grotendeels uit stekken van hedera’s: repeterend werk, in een groep, in een rustige kasomgeving. “Dat maakt het werk voor veel mensen haalbaar. Ze krijgen hier de tijd om het te leren. We verwachten niet dat iemand het meteen perfect doet.” Nieuwe medewerkers worden gedoseerd in bestaande teams geplaatst. De dagelijkse werkbegeleiding ligt vooral bij ervaren collega’s, terwijl WerkBedrijf ondersteunt met een werkcoach en jobcoaches. “Zij kennen ons, weten wie hier past en wat er speelt.” Over de werkdruk is hij duidelijk: “We werken niet met harde deadlines per dag. Dat geeft te veel druk bij medewerkers. Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf en moeten de orders geleverd worden. We plannen daarom zo dat er altijd ruimte blijft. En als het nodig is, springt iedereen bij, ook van kantoor. Zelf vind ik dat heerlijk, lekker tussen de mensen aan de stektafel of een ritje op de vrachtwagen.”

De wereld van werk veranderde, de samenwerking bleef

In de afgelopen tien jaar veranderde er veel. De arbeidsmarkt werd krapper, instroom in de sociale werkvoorziening stopte en de Participatiewet werd ingevoerd. “Vroeger was het overzichtelijker. Nu heb je met meerdere regelingen te maken. En mensen hebben meer begeleiding nodig,” zegt Pim. “Maar gelukkig heeft WerkBedrijf daarvoor alle expertise in huis.” Ondanks die veranderingen bleef de basis van de samenwerking hetzelfde. “Wij staan open om iedereen die gemotiveerd is een werkplek te bieden. We kijken niet naar labels, maar naar wat iemand nodig heeft om hier te werken. WerkBedrijf helpt ons daarbij door passende medewerkers te vinden en begeleiding, HR-zaken en administratie uit handen te nemen.”

Ontwikkeling en vertrouwen op de werkvloer

In de loop der jaren zag Pim veel medewerkers zich ontwikkelen. “Mensen ontwikkelen zich hier ieder op hun eigen manier: de één wordt steeds beter in het werk, de ander groeit door of pakt nieuwe taken op. Dat is mooi om te zien.” Volgens hem vraagt dat om een werkomgeving met ruimte en stabiliteit. “We moeten blijven innoveren, maar niet ten koste van het werk.” Daarom gaat hij bewust om met automatisering. “Techniek kan helpen om het werk makkelijker te maken, maar het moet altijd mensenwerk blijven.”

“Je moet het gewoon proberen”

De samenwerking met WerkBedrijf levert volgens Pim vooral rust en continuïteit op. “Zij ontzorgen ons en kennen de mensen goed.” Zijn advies aan andere werkgevers is simpel. “Ondernemers zijn vaak bang voor risico’s, maar dat valt in de praktijk mee. Mij valt juist de betrouwbaarheid van de medewerkers op. Ze zijn zo plichtsgetrouw, soms moeten we ze juist afremmen.” De diversiteit op de werkvloer ziet hij als een vanzelfsprekend onderdeel van het werk. “Er gebeurt hier altijd wat, dat houdt het leuk.” Over de toekomst is hij nuchter. “Als we over tien jaar nog steeds op deze manier samenwerken, met mensen die hier hun plek kunnen vinden, dan ben ik tevreden.”

Bron: bericht van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen d.d. 12 juni 2026.