Nieuwe subsidieronde om statushouders in dienst te nemen

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opent een nieuwe aanvraagronde voor werkgevers die statushouders duurzaam in dienst willen nemen. In totaal is tot en met 2026 €10,5 miljoen subsidie beschikbaar. Werkgevers kunnen hiermee statushouders op de werkvloer extra begeleiden, vooral om taal- en cultuurverschillen aan te pakken.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opent een nieuwe aanvraagronde voor werkgevers die statushouders duurzaam in dienst willen nemen. In totaal is tot en met 2026 €10,5 miljoen subsidie beschikbaar. Werkgevers kunnen hiermee statushouders op de werkvloer extra begeleiden, vooral om taal- en cultuurverschillen aan te pakken.

Nieuwe, uitgebreide aanvraagronde

De huidige krappe arbeidsmarkt biedt volop kansen voor mensen met een ondersteuningsvraag, waaronder statushouders. Met een betaalde baan kunnen ze zichzelf ontwikkelen, de Nederlandse taal en cultuur leren en hun talenten optimaal benutten.

Natuurlijk vraagt dit ook de nodige inzet vanuit werkgevers. Om hun daarbij te ondersteunen is vorig jaar de eerste aanvraagronde geopend van de SOWIS-regeling: Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders. Er was meteen een grote belangstelling. Daarom is het subsidieplafond voor deze ronde verhoogd naar 3 miljoen euro en is de termijn voor aanvragen verlengd van één naar vier maanden.

De middelen vormen een aanvulling op de al bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Werkontwikkelbedrijven

Ook werkontwikkelbedrijven kunnen aanspraak maken op subsidie. Veel van hen zijn zelf (tijdelijk) werkgever van statushouders en/of voeren voor hun gemeente(n) de Wet inburgering uit. Zoals werkontwikkelbedrijf Laborijn die het eigen werkgeversnetwerk over het bestaan van de regeling attendeert. Voor werkontwikkelbedrijven biedt de regeling extra financiële speelruimte om statushouders op de werkvloer te begeleiden.

Aanvraag en handreiking voor begeleiding statushouders

Vanaf 2 juni tot en met 30 september kunnen werkgevers de subsidie aanvragen via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). De aanvragen worden uiterlijk in december beoordeeld. Het maakt niet uit of werknemers een verblijfsvergunning voor bepaalde of voor onbepaalde tijd hebben. Voor de aanvraag en verantwoording moeten werkgevers bepaalde formats gebruiken: vooraf een activiteitenplan, een de-minimisverklaring (wegens staatssteunregels) en een activiteitenverslag. In de bijlage bij de regeling lees je meer over het activiteitenplan. Ook is er een handreiking. Daarin staan praktische aanbevelingen en voorbeelden om het inwerktraject en de begeleiding van statushouders vorm te geven.

Voorbeelden van hoe je bij zo’n traject taal- en cultuurspecifieke begeleiding aanbiedt vind je hier (hoveniersbedrijf) en zijn vorige week gepresenteerd tijdens de Praktijkdag ‘Mensenwerk’ in Zwolle.

Meer weten over subsidieregeling voor statushouders?

Maandag 19 mei aanstaande is er een webinar waarbij je informatie krijgt over de subsidieregeling en vragen kunt stellen. Wil je daarbij zijn? Meld je dan hier aan.

Voor alle informatie en voorwaarden kun je de gepubliceerde regeling raadplegen. Ook op de site uitvoeringvanbeleidszw.nl staat informatie over het aanvragen van de subsidie en een handige FAQ met vragen over de inhoud en voorwaarden van de regeling. Werkgevers kunnen ook terecht bij hun Werkcentrum / regionale werkgeversservicepunt.

Heleen Heinsbroek

Functie

Senior beleidsadviseur Wetgeving en Nieuwe Doelgroepen

E-mailadres

hheinsbroek@cedris.nl