Nieuwkomers aan het werk – Werkagenda voor een Inclusieve Arbeidsmarkt

De nieuwe Werkagenda voor een Inclusieve Arbeidsmarkt zet in op gelijke kansen voor nieuwkomers. Met concrete acties en samenwerking tussen 21 partners werken we aan een arbeidsmarkt waar iedereen welkom is. De eerste pilots laten zien dat het kan – nu is het tijd om dit structureel te maken.

Ook in tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het belangrijk om iédereen in beeld te houden. Want nog altijd benutten we het talent van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond niet volledig. Terwijl deze groep veel potentieel biedt en gemotiveerd is om bij te dragen.

Recent onderzoek bewijst: als migranten even vaak een baan zouden hebben als Nederlanders zonder migratieachtergrond, zouden zo’n 331.000 meer migranten werken dan nu. Stel je voor wat dat betekent voor de krappe arbeidsmarkt.

Met de Werkagenda voor een Inclusieve Arbeidsmarkt zetten verschillende partijen samen concrete stappen om gelijke kansen voor mensen met een niet-westerse migratieachtergrond duurzaam te vergroten. Deze maand presenteerde demissionair staatssecretaris Nobel de tweede editie hiervan aan de Tweede Kamer. Hierin staan afspraken en initiatieven die zorgen voor een arbeidsmarkt waarop iedereen welkom en van waarde is.

De acties uit de eerste werkagenda worden de resterende maanden van dit jaar uitgerold. Ook zijn er een aantal pilots geweest in het kader van ‘Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt’ (VIA).

Vervolg werkagenda

De vervolg Werkagenda VIA is opgesteld onder de titel ‘Voor een Inclusieve Arbeidsmarkt’. Daaraan hebben 21 partijen (onder meer partners uit het sociale domein en onderwijs) zich voor de komende vier jaar verbonden. De komende periode worden werkzame interventies uit de eerdere periode opgeschaald om gelijke kansen te creëren.

Twee pijlers

De Werkagenda VIA is opgedeeld in twee pijlers:

1. Ondersteuning van nieuwkomers aan het Werk.
   Deze pijler richt zich op het begeleiden van nieuwkomers naar werk, inclusief het aanpakken van knelpunten in de asielprocedure en het bieden van ondersteuning bij de integratie in de Nederlandse samenleving.
2. Het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt.
   Deze pijler richt zich op het bevorderen van een inclusieve werkcultuur en het wegnemen van belemmeringen voor mensen met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt. Dit omvat onder andere het vergroten van bewustwording bij werkgevers, het aanpakken van discriminatie en het stimuleren van diversiteit in organisaties.

De agenda is een vervolg op eerdere inspanningen en bevat onder andere acht pilots die zich richten op cruciale momenten in de loopbaan van mensen met een migratieachtergrond.

Belemmeringen wegnemen

Mensen met een niet-westerse migratieachtergrond hebben vaak een intensieve ondersteuningsvraag. Het gaat daarbij om zowel ‘oudkomers’ als nieuwkomers (inburgeraars/statushouders). Maar ook om asielzoekers. Met het vervallen van de zogenaamde 24-wekeneis is het aantal tewerkstellingsvergunningen voor asielzoekers sterk toegenomen. Bekeken gaat worden welke belemmeringen er nog weggenomen kunnen worden om asielzoekers te helpen bij het vinden van werk. De staatssecretaris kondigt aan dat hij gaat onderzoeken of het mogelijk is om asielzoekers die in een AZC verblijven, van daaruit te ondersteunen bij het vinden van werk.

Er zijn momenteel verschillende overheidsorganisaties betrokken bij de integratie van asielzoekers, maar er is nog geen wettelijke taak voor de begeleiding richting de arbeidsmarkt. Dat wordt hoog tijd.  Daarom roepen we mét de gemeenten op dat er voor deze groepen een wettelijke basis komt. Daarvoor moet zoveel mogelijk de bestaande infrastructuur worden ingezet. Aanknopingspunt om dit te organiseren is bijvoorbeeld in de komende wet Verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers.

De eerste mooie voorbeelden in onze sector laten zien dat het kan! Nu nog bij wijze van proef (BIGA-groep) en als resultaat van de pilots startbanen voor statushouders (Ergon). Laten we ervoor zorgen dat dit structureel wordt, zodat we ook voor deze mensen een stukje dichterbij de inclusieve arbeidsmarkt komen.

Heleen Heinsbroek

Functie

Senior beleidsadviseur Wetgeving en Nieuwe Doelgroepen

E-mailadres

hheinsbroek@cedris.nl