‘Nederland heeft iedereen nodig’, klinkt het in de Troonrede. Cedris roept het kabinet en parlement op die ambitie waar te maken voor mensen met een ondersteuningsvraag. Dat vraagt om passende werkplekken, goede begeleiding en ruimte om te ontwikkelen. Werkontwikkelbedrijven laten dagelijks zien wat daarmee mogelijk is. Investeren in die ondersteuning biedt mensen perspectief en helpt werkgevers bij het vinden van medewerkers. 

De Miljoenennota zet in op een groter arbeidsaanbod en het beter benutten van talent. In het debat daarover gaat veel aandacht naar meer uren werken. Cedris vraagt ook aandacht voor mensen die graag willen werken, maar daarvoor ondersteuning nodig hebben. Ook zij kunnen bijdragen aan de opgaven waar Nederland voor staat. 

“Als Nederland iedereen nodig heeft, moeten we ook zorgen dat iedereen de kans krijgt om bij te dragen”, zegt Cedris-voorzitter Mohamed el Mokaddem. “Meer gewerkte uren kunnen ook komen van mensen die nu nog op een passende werkplek wachten. Geef hun talent de ruimte. Dat biedt mensen perspectief en helpt werkgevers die medewerkers zoeken.” 

Van ambitie naar een passende werkplek 

De boodschap uit de troonrede en de inzet van de Miljoenennota op meer arbeidsaanbod vragen om een brede aanpak. Naast het aantrekkelijker maken van meer uren werken, liggen er kansen bij mensen die met passende ondersteuning aan het werk kunnen. Ook wie een beperkt aantal uren kan werken, levert een waardevolle bijdrage. 

Die opgave is concreet. Dat zien we terug in de Cedris Sectorinformatie 2025 (opent in nieuw tabblad). Eind 2025 wachtten naar schatting 5.600 mensen met een positief advies beschut werk nog op een passende werkplek. Dat waren er 500 meer dan een jaar eerder. Voor hen krijgt de ambitie uit de troonrede betekenis wanneer er daadwerkelijk een plek en begeleiding beschikbaar komen.  

Werkontwikkelbedrijven kunnen die stap samen met gemeenten en werkgevers mogelijk maken. In 2025 begeleidden zij in totaal 112.300 mensen naar of in werk. Zij organiseren passende werkplekken, begeleiden medewerkers en helpen werkgevers werkzaamheden toegankelijk te maken.  

Talent benutten vraagt ook iets van de werkvloer 

Meer mensen laten deelnemen vraagt om aandacht voor de manier waarop werk is georganiseerd. Wat kan iemand al? Welke vaardigheden kunnen zich ontwikkelen? En welke aanpassingen helpen om het werk goed te doen? Door vanuit die vragen te kijken, ontstaan mogelijkheden voor medewerkers én werkgevers. 

Werkontwikkelbedrijven helpen die mogelijkheden te vertalen naar de praktijk. Bijvoorbeeld door samen met een werkgever een passend takenpakket samen te stellen, leren op de werkvloer mogelijk te maken en begeleiding te bieden aan de medewerker en diens collega’s. Zo wordt de stap naar werk haalbaar en ontstaat een basis om aan het werk te blijven. 

“Een werkgever met vacatures en iemand die graag wil werken, vinden elkaar niet altijd vanzelf”, zegt El Mokaddem. “Daar is soms iemand voor nodig die de mogelijkheden ziet, het werk helpt anders te organiseren en begeleiding biedt. Investeer daarom ook in de ondersteuning die talent en werkgevers bij elkaar brengt.” 

Geef werk en begeleiding een stevige basis 

Cedris vraagt kabinet en parlement om bij de uitwerking van de begrotingsplannen drie zaken te verbinden: voldoende passende werkplekken, duurzame financiering van begeleiding en toegankelijke mogelijkheden om te leren. 

Gemeenten, werkontwikkelbedrijven en werkgevers moeten afspraken kunnen maken waarop mensen kunnen rekenen. Voor de één is begeleiding tijdelijk nodig, voor de ander blijft die onderdeel van een duurzame werkplek. De financiering moet aansluiten bij die verschillende ondersteuningsvragen. 

Ook bij de verdere uitwerking van de Talentstrategie (opent in nieuw tabblad) en de plannen voor Leven Lang Ontwikkelen (opent in nieuw tabblad) moet ruimte zijn voor mensen met een ondersteuningsvraag. Praktijkleren en ontwikkeling in haalbare stappen kunnen mensen helpen hun mogelijkheden te vergroten. Daarmee krijgt investeren in talent betekenis op iedere werkvloer. 

Werk biedt bovendien meer dan inkomen. Het geeft mensen de mogelijkheid om vaardigheden te ontwikkelen, collega’s te ontmoeten en van betekenis te zijn. Die waarde hoort mee te wegen in de keuzes over de arbeidsmarkt van morgen. 

Een overheid die helpt: maak het merkbaar 

De troonrede kondigt eenvoudigere regels en betere samenwerking tussen beleid en uitvoering aan. Cedris vraagt om die ambitie merkbaar te maken voor mensen met een ondersteuningsvraag en hun werkgevers. 

Mensen moeten gemakkelijk passende ondersteuning kunnen vinden. Werkgevers moeten duidelijkheid krijgen over de begeleiding die beschikbaar is. En wanneer iemand een stap zet naar ander werk, moet de benodigde ondersteuning kunnen meegaan. Benut daarom bij het vereenvoudigen van regels de ervaringen van medewerkers, werkgevers en werkontwikkelbedrijven. 

“Maak ambities waar, door te investeren in talent én in wat mensen nodig hebben om dat talent in te zetten”, aldus El Mokaddem. “Zo bieden we mensen perspectief, versterken we werkgevers en bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen welkom en van waarde is.”