Werkontwikkelbedrijven hebben in 2025 in totaal 112.300 mensen begeleid naar of in werk. Daarbinnen voerden zij circa 33.000 ontwikkeltrajecten uit voor onder anderen mensen uit de Participatiewet, statushouders en schoolverlaters. De nieuwe Cedris Sectorinformatie 2025 laat daarmee zien hoe groot de rol van werkontwikkelbedrijven is in de inclusieve arbeidsmarkt. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan ondersteuning en blijft passende financiering een belangrijk aandachtspunt. 

Werk betekent meer dan inkomen 

Werkontwikkelbedrijven ondersteunen mensen die extra begeleiding nodig hebben om aan het werk te komen, zich te ontwikkelen en duurzaam mee te doen op de arbeidsmarkt. Zij ondersteunen inmiddels 56 procent van alle mensen die met loonkostensubsidie werken. Van alle beschutwerkplekken in Nederland wordt 82 procent via een werkontwikkelbedrijf gerealiseerd. 

Daarbij gaat het om meer dan het vinden van een baan. Werk biedt mensen inkomen, maar ook kansen om zich te ontwikkelen, zelfstandig te zijn, anderen te ontmoeten en mee te doen in de samenleving. Die waarde voor mens én samenleving draagt bij aan brede welvaart. 

Mohamed el Mokaddem, voorzitter van Cedris: “Achter deze cijfers staan duizenden mensen die met de juiste ondersteuning hun talenten kunnen inzetten. Werkontwikkelbedrijven brengen mensen, ontwikkeling en werk bij elkaar. Daar hebben mensen zelf, werkgevers én de samenleving baat bij.” 

Behoefte aan ondersteuning blijft groeien 

Tegelijkertijd laten de cijfers zien dat de behoefte aan ondersteuning toeneemt. Eind 2025 wachtten naar schatting 5.600 mensen met een positief advies beschut werk nog op een passende werkplek. Dat zijn er 500 meer dan een jaar eerder. Ook het aantal mensen dat met loonkostensubsidie werkt, blijft groeien. 

De samenstelling van de groep mensen die werkontwikkelbedrijven ondersteunen verandert bovendien. Het aantal Wsw-medewerkers neemt verder af, terwijl het aantal mensen vanuit de Participatiewet groeit. Daarmee verandert ook de opdracht van werkontwikkelbedrijven: naast het bieden van werk krijgen ontwikkeling en begeleiding een steeds grotere plaats. 

El Mokaddem: “Nog steeds zijn er duizenden mensen die willen en kunnen werken, maar die daarvoor de juiste ondersteuning nodig hebben. In een arbeidsmarkt waarin werkgevers mensen zoeken, kunnen we het ons niet veroorloven om hun talent onbenut te laten.” 

Investeringen maken verschil 

In 2025 zijn belangrijke stappen gezet om de sociale infrastructuur te versterken. Met nieuwe investeringen in beschut werk en de sociale infrastructuur heeft het kabinet extra middelen beschikbaar gesteld voor begeleiding, ontwikkeling en passende werkplekken. Ook werkontwikkelbedrijven zelf verbeterden hun operationele resultaat. 

Dat is terug te zien in de financiële resultaten. Het totale tekort van de sector daalde van €140 miljoen in 2024 naar €50,5 miljoen in 2025. Bij beschut werk daalde het gemiddelde tekort bijvoorbeeld van €3.971 naar €471 per fte. 

Tegelijkertijd blijven er financiële knelpunten. Vooral bij medewerkers uit de banenafspraak die in dienst zijn van een werkontwikkelbedrijf of van daaruit worden gedetacheerd – in de Sectorinformatie aangeduid als LKS-bij – sluit de financiering onvoldoende aan. Het tekort bedraagt gemiddeld €11.706 per fte en in totaal circa €65 miljoen. Terwijl deze groep groeit, blijft passende financiering voor begeleiding, ontwikkeling en uitvoering daarom een belangrijke opgave. 

Samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt 

De Sectorinformatie 2025 laat zien wat investeren in werk, ontwikkeling en begeleiding mogelijk maakt. Tegelijkertijd groeit het aantal mensen dat ondersteuning nodig heeft. Om hen duurzaam perspectief op werk te bieden, zijn voldoende en structurele financiering én meer inclusieve werkplekken bij reguliere werkgevers nodig. 

Daarvoor is samenwerking tussen gemeenten, werkgevers, werkontwikkelbedrijven en het Rijk essentieel. Want een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een sterke sociale infrastructuur waarin mensen de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben en werkgevers worden geholpen om ruimte te bieden aan verschillende talenten. 

“We zien wat investeren in werk oplevert. Als we willen dat meer mensen duurzaam kunnen meedoen op de arbeidsmarkt én in de samenleving, moeten ondersteuning, werkplekken en financiering met die ontwikkeling meegroeien.” – Mohamed el Mokaddem.

Meer weten over de ontwikkeling van de sector, de mensen die werkontwikkelbedrijven begeleiden en de financiële resultaten van 2025?