Goed nieuws: de achterbannen van Cedris, VNG en de vakbonden (FNV en CNV) hebben ingestemd met het eerder bereikte akkoord voor de cao Aan de Slag. De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.  

Stap richting zekerheid en ontwikkelkansen

Met deze cao zetten sociale partners samen een stap richting meer (bestaans-)zekerheid en ontwikkelkansen van medewerkers. Werkontwikkelbedrijven bieden daarvoor passende opleiding en begeleiding, waarmee ze een springplank zijn naar passend werk – bij voorkeur bij een externe werkgever met een vast contract.  

De volledige inhoud van de cao lees je in de bijlage van dit bericht.  

Wat staat er in de cao? 

De cao Aan de Slag geldt voor mensen met een ondersteuningsvraag, die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Zij werken met begeleiding bij werkontwikkelbedrijven of zijn met loonkostensubsidie in dienst bij publieke organisaties. In de nieuwe cao zijn onder andere de volgende afspraken gemaakt: 

• De lonen worden gedurende de looptijd op meerdere momenten verhoogd, gekoppeld aan de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon; 
• Werknemers ontvangen vanaf 2026 een structurele eindejaarsuitkering van €350,- bruto naar rato; 
• In 2026 en 2027 wordt een eenmalige uitkering van €150,- bruto naar rato toegekend; 
• Per 1 juli 2026 wordt de WGA-premie niet langer verhaald op werknemers; 
• 5 mei wordt een officiële vrije dag; 
• Er komen seniorenregelingen, een jubileumgratificatie en aanvullende afspraken over verlof en werktijden; 

Daarnaast is de doelstelling van de cao verbreed. Naast aandacht voor ontwikkeling en uitstroom naar regulier werk is er meer focus op werknemers die langdurig onder de cao vallen. Het werkontwikkelbedrijf blijft daarmee zowel een ontwikkelomgeving als een werkplek voor mensen voor wie uitstroom (nog) niet mogelijk is. 

Loontabellen per 1 januari 2026 

Samen met de nieuwe cao zijn er ook nieuwe loontabellen. Deze vind je terug in de bijlage van dit bericht. 

Vooruitblik en onderzoek 

Om de cao toekomstbestendig te houden, doen de cao-partijen gedurende de looptijd van de cao onderzoek naar een aantal thema’s. Het gaat onder andere om inzicht in de in-, uit- en doorstroom van werknemers, de belemmeringen bij uitstroom en de werking van de terugkeergarantie. Ook wordt gekeken naar mogelijke verbeteringen in het functiehuis en het loongebouw, inclusief de structurele eindejaarsuitkering. 

Aanpassing normwerkweek 

Daarnaast verandert per 1 januari 2027 de normwerkweek. In plaats van 37 uur wordt dit 36 uur. Hiervan brengen we in de eerste helft van 2026 de gevolgen in kaart, onder andere voor loon, verlof en overige arbeidsvoorwaarden. De uitwerking hiervan volgt dan ook later, met als uitgangspunt dat werknemers er niet in salaris op achteruit gaan. 

Beperkte ruimte, toch afspraken 

Net als bij eerdere akkoorden is de cao tot stand gekomen binnen beperkte financiële kaders. Tegelijkertijd zijn er concrete stappen gezet om afspraken te maken die de arbeidsvoorwaarden structureel verbeteren.  

Cedris, VNG en de vakbonden benadrukken dat voldoende financiële middelen vanuit het Rijk noodzakelijk zijn voor een goede cao. Alleen zo kunnen werkontwikkelbedrijven hun rol blijven vervullen en kunnen medewerkers blijven rekenen op passende arbeidsvoorwaarden.