Achterbannen stemmen in met cao SW

Goed nieuws: de cao Sociale Werkvoorziening (SW) is definitief. Eerder berichtten we al over het bereikte onderhandelaarsakkoord. Inmiddels hebben de achterbannen van VNG, FNV en CNV ingestemd met dit akkoord. De cao geldt drie jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.

Het akkoord bevat belangrijke afspraken tussen sociale partners over passende arbeidsvoorwaarden, duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers en de Regeling Vervroegde Uittreding.

Wat is er afgesproken in de cao SW?

Dit zijn de belangrijkste afspraken:

• Herstel van het loongebouw.
  Door de extra stijgingen van het WML de afgelopen periode, lagen diverse tredes van het salarisgebouw onder het niveau van het WML.  Vanaf 1 juli 2026 wordt het niveau van die salaristredes verhoogd. Zie in de bijlage de salaristabel en verdere uitleg.
• Loonontwikkeling boven WML
  Lonen boven het minimumloon groeien mee met de loon-prijsontwikkeling (LPO), op meerdere momenten tijdens de looptijd;
• WGA-premie
  Per 1 juli 2026 wordt deze premie niet langer verhaald op werknemers;
• Seniorenregeling
  De 64-jarige seniorenregelingen wordt definitief onderdeel van de cao. Vanaf 1 mei 2026 kunnen medewerkers dit weer gebruiken;
• Regeling Vervroegd Uitdiensttreding (RVU)
  Per 1 mei 2026 kunnen medewerkers twee jaar voor AOW-leeftijd gebruik maken van de RVU. Dit is een vernieuwde regeling, maar de voorwaarden blijven inhoudelijk onveranderd. Het RVU-bedrag is daarnaast vastgesteld op €2357,- bruto per maand.

Teksten volgen

De cao-partijen verwerken de afspraken op dit moment in een cao-tekst. Deze vernieuwde tekst volgt dus nog. In de bijlagen hieronder vind je al wel de vernieuwde loontabellen met bijbehorende toelichting.

Mariëlle Sluiter

Functie

Adviseur arbeidszaken

E-mailadres

msluiter@cedris.nl