114.000 mensen begeleid naar of in werk: dat zijn de indrukwekkende resultaten uit de Sectorinformatie 2024. Tijdens het Cedris-webinar Van inzicht naar toekomst kwamen naast de cijfers ook de financiële zorgen én inspirerende praktijkvoorbeelden aan bod. Benieuwd hoe samenwerking en innovatie de sleutel vormen naar een toekomstbestendige inclusieve arbeidsmarkt? Lees snel verder.

114.000 mensen begeleid naar of in werk – een groei van 10.000 ten opzichte van vorig jaar. Het is hét cijfer dat eruit springt in de Sectorinformatie 2024. Tijdens het webinar ‘Van inzicht naar toekomst’ werd duidelijk hoe groot de waarde van werkontwikkelbedrijven is. En tegelijk welke uitdagingen en kansen er liggen.

Trots op resultaten, maar zorgen over financiering

“Het gaat hier om mensen, niet om FTE’s”, benadrukte Maarten Gielen, bestuurslid bij Cedris en directeur van IBN. “Mensen met een gezicht, een eigen verhaal en een familie erachter. En ik ben er trots op dat wij er samen in slagen 114.000 mensen te begeleiden in en naar werk, waarmee we ze een kans geven om mee te doen. Dat benadrukt ook het belang van de sector.”

Maar naast trots is er ook zorg. De sector kampt met een tekort van 140 miljoen euro. Gielen: “We moeten onze organisaties opnieuw inrichten met minder financiering en tegelijk mensen ondersteunen die vaak méér begeleiding nodig hebben. Tegelijkertijd staan de gemeentefinanciën onder druk met het naderende ravijnjaar. Dat is een enorme uitdaging.”

Samenwerking als succesfactor

Juist in die context wordt samenwerking nog belangrijker. Want waar middelen onder druk staan, kan een hechte samenwerking tussen gemeenten en werkontwikkelbedrijven het verschil maken. Een inspirerend praktijkvoorbeeld kwam uit Zwolle. Daar werken gemeente en werkontwikkelbedrijf Tiem al zes jaar intensief samen. “Die samenwerking is gelijkwaardig. We hebben continu overleg over waar we staan en naartoe willen. Dat is enerzijds heel zakelijk want we hebben ook duidelijke prestatieafspraken, maar we blijven voortdurend in gesprek. Hoe kan beleid helpen het resultaat te verbeteren of te veranderen? Dat vind ik een mooie samenwerkingsvorm”, zei Saskia Hertog, directeur van Tiem.

Ook wethouder Paul Guldemond onderstreepte het belang van die houding: “We hebben tegen elkaar gezegd: laten we samenwerken alsof Tiem onderdeel is van de gemeente Zwolle. Dat vraagt lef en zakelijkheid, maar levert uiteindelijk veel meer op.”

Kans voor werkgevers én werknemers

De arbeidsmarktkrapte maakt de rol van werkontwikkelbedrijven actueler dan ooit. “Wij willen niet de vereniging van zielige mensen zijn die je een plek moet gunnen,” zei Gielen stellig. “We kunnen echt een oplossing bieden voor werkgevers met de kennis, kunde en technologie die we hebben om mensen mee te laten doen.”

Volgens Hertog ligt er ook een kans in technologie. “Met robotisering en automatisering kunnen we meer tijd besteden aan begeleiding. Zo sluiten mensen beter aan bij de arbeidsmarkt en kunnen ze makkelijker bij werkgevers terecht.”

Vertrouwen en toekomstvisie

De rode draad in het webinar: samenwerken op basis van vertrouwen en het ontwikkelen van een gezamenlijke toekomstvisie. Uit de polls bleek dat de meeste deelnemers daar volop mee bezig zijn. “Stilstand is achteruitgang,” concludeerde Guldemond. “Juist nu middelen schaarser worden, moeten we vooruitkijken en samen bouwen aan een toekomstbestendige infrastructuur.”

Ondersteuningsprogramma Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur

Om gemeenten en werkontwikkelbedrijven hierin te ondersteunen is er een impulsbudget beschikbaar. Bovendien is er vanuit Cedris, VNG en Divosa een ondersteuningsprogramma met een adviesteam, lerend netwerk en vier handreikingen.  Zo zorgen we er samen voor dat plannen voor een toekomstbestendige sociale infrastructuur vormkrijgen én gerealiseerd worden.

Tot slot

Het webinar liet zien: er is veel om trots op te zijn, maar ook veel werk te verzetten. Samenwerking, vertrouwen en innovatie zijn de sleutels om de sociale infrastructuur toekomstbestendig te maken. Zoals Gielen het samenvatte: “We kunnen echt oplossingen bieden – voor mensen én voor werkgevers. Laten we dat verhaal nog sterker uitdragen.”